Achterbanraadpleging. Hoe?
De OR is een vertegenwoordigend orgaan. Klopt zou je denken. Je bent als OR-lid immers verkozen. En dan ga je overleggen en adviseren en daarbij breng je jouw mening in.
Nou dat klopt dus niet!
Huh?
Een OR is een orgaan dat de signalen uit de achterban moet oppikken. Sterker nog, de WOR stelt in artikel 17 dat de bestuurder verplicht is faciliteiten (geld, middelen en tijd) ter beschikking te stellen om medewerkers in staat te stellen deel te nemen aan een achterbanraadpleging van de OR.
En de bestuurder mag ook de OR kritisch bevragen:
Is het advies van de OR gebaseerd op het resultaat van een brede achterbanraadpleging?
Wat waren de gestelde vragen?
In deze workshop leer je hoe je de achterban; alle medewerkers als raadgevers voor de OR kunt laten werken. En ze worden er nog blij van ook leert de ervaring.
Kom maar meekijken in de achterkant van de OR-Dialoog. Hoe werkt het? Waarom open vragen en waarom twee rondes?
En je ontvangt de 10 beste vragen uit 2025.