Workshops

De workshops zijn vrij toegankelijk voor alle bezoekers. Vanaf halverwege mei presenteren we hier – voor zover bekend – de workshops van 2022. Benieuwd naar de workshops van OR Live 2021? Bekijk hier de timetable van vorig jaar.

Succesvol onderhandelen

Haal het maximale uit het overleg
OR Academy

Communiceren met DISC

Inzicht in communicatiestijlen
OR Academy

Invloed op DI

in de praktijk
OR Academy

Interactief met de achterban

Op zoek naar verbinding
OR Academy

Invloed op PSA

tips & trics voor de OR
OR Academy
9.00
10.00
11.00
12.00
13.00
14.00
15.00
16.00
Mainstage
Zaal 1
Zaal 2
Zaal 3
Zaal 4
Zaal 5
Zaal 6
Zaal 7
Zaal 8
Zaal 9
Zaal 10
Arbo- & VGWM-beleid
Beïnvloeding & communicatie
HR-beleid & arbeidsvoorwaarden
Rechten van de OR
Reorganisatie & organisatieverandering
Werkwijze van de OR

Achterbanraadpleging 2.0

Het is een plicht OR
Metamorfase

Artikel 24 overleg vormgeven

Het belangrijkste overleg OR!
Metamorfase

Bedrijfskundige modellen OR

Adviseren m.b.v. een model
Metamorfase

Bermudadriehoek of succes?

OR, bestuur en toezichthouder
Basis & Beleid

Big brother op de werkvloer

Personeelscontrole?
Holla Advocaten

Communiceren met DISC

Inzicht in communicatiestijlen
OR Academy

Contra-expertise voor de OR

Werken met een adviseur
Basis & Beleid

De kunst van framen door de OR

Invloed op besluitvorming
Zuidema Personeelsmanagement en Medezeggenschap

De OR en de vakbonden

OR en vakbonden: Wie doet wat?
Unger Nolet

De OR gepasseerd?

Passeren door de bestuurder
Holla Advocaten

DI en arbeidsvoorwaarden

Regelingen voor DI-beleid?
Basis & Beleid

Digitale transformatie(s)

Aandachtspunten voor de OR
OR Consultancy

Haal de essentie eruit!

Toepassen van analysemodellen
Margo Hendriks training & coaching

Help, onze OR-agenda is te lang

Help, onze OR-agenda is te lang
Zeeland Retreats

Help, onze OR-agenda is te lang

Help, onze OR-agenda is te lang
Zeeland Retreats

Help, we zijn een team!

Teamcoaching voor de OR
tri-plus

Het adviesrecht onder de loep

In 10 stappen goed adviseren
Sprengers Advocaten

Het vak Ambtelijk Secretaris

Een logische carrièrestap?
OAVM

In gesprek met OR Consultancy

Leer ons kennen
OR Consultancy

Initiatiefrecht

Veranderingen beinvloeden
Driekant Training en Advies

Integriteit en veiligheid

En de rol van de OR
SBI Formaat

Interactief met de achterban

Op zoek naar verbinding
OR Academy

Invloed op DI

in de praktijk
OR Academy

Invloed op PSA

tips & trics voor de OR
OR Academy

Inzetten op inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid
OR Consultancy

Kritische OR-leden gezocht

Maar (niet) gewenst?
Unger Nolet

Maak kennis met de OR-familie

Stimuleer de groei van jouw OR
tri-plus

Meer met arbeidsvoorwaarden

Een aantrekkelijke organisatie
Holla Advocaten

Moderne arbeidsvoorwaarden

Aantrekkelijk werkgeverschap
OR Consultancy

Onderhandelen en de OR

Leer onderhandelen!
Zuidema Personeelsmanagement en Medezeggenschap

OR & Diversiteit en Inclusie

Wat zijn de mogelijkheden?
De Clercq Advocaten Notariaat

OR Jaarverslag

Waarom een jaarverslag?
Driekant Training en Advies

Overname en private equity

Tijd voor actie!
OR Consultancy

Privacy /AVG in de OR-praktijk

Privacy /AVG in de OR-praktijk
Zeeland Retreats

Reorganisatie en de OR

Wat staat je te doen als OR?
Zuidema Personeelsmanagement en Medezeggenschap

Sociaal Jaarverslag

Nut en noodzaak
Driekant Training en Advies

Strategie en OR

Krijg invloed op de strategie
Sprengers Advocaten

Strategisch personeelsbeleid

Overheid en non-profit
OR Consultancy

Succesvol onderhandelen

Haal het maximale uit het overleg
OR Academy

Veilig zijn op het werk

Rol en bijdrage van de OR
Unger Nolet

Voorbereiden de onderhandeling

Sterk van start!
Margo Hendriks training & coaching

Vroegtijdige betrokkenheid

De OR in actie
Margo Hendriks training & coaching

Achterbanraadpleging 2.0

Het is een plicht OR
Metamorfase

Artikel 24 overleg vormgeven

Het belangrijkste overleg OR!
Metamorfase

Bedrijfskundige modellen OR

Adviseren m.b.v. een model
Metamorfase

Bermudadriehoek of succes?

OR, bestuur en toezichthouder
Basis & Beleid

Big brother op de werkvloer

Personeelscontrole?
Holla Advocaten

Communiceren met DISC

Inzicht in communicatiestijlen
OR Academy

Contra-expertise voor de OR

Werken met een adviseur
Basis & Beleid

De kunst van framen door de OR

Invloed op besluitvorming
Zuidema Personeelsmanagement en Medezeggenschap

De OR en de vakbonden

OR en vakbonden: Wie doet wat?
Unger Nolet

De OR gepasseerd?

Passeren door de bestuurder
Holla Advocaten

DI en arbeidsvoorwaarden

Regelingen voor DI-beleid?
Basis & Beleid

Digitale transformatie(s)

Aandachtspunten voor de OR
OR Consultancy

Haal de essentie eruit!

Toepassen van analysemodellen
Margo Hendriks training & coaching

Help, onze OR-agenda is te lang

Help, onze OR-agenda is te lang
Zeeland Retreats

Help, onze OR-agenda is te lang

Help, onze OR-agenda is te lang
Zeeland Retreats

Help, we zijn een team!

Teamcoaching voor de OR
tri-plus

Het adviesrecht onder de loep

In 10 stappen goed adviseren
Sprengers Advocaten

Het vak Ambtelijk Secretaris

Een logische carrièrestap?
OAVM

In gesprek met OR Consultancy

Leer ons kennen
OR Consultancy

Initiatiefrecht

Veranderingen beinvloeden
Driekant Training en Advies

Integriteit en veiligheid

En de rol van de OR
SBI Formaat

Interactief met de achterban

Op zoek naar verbinding
OR Academy

Invloed op DI

in de praktijk
OR Academy

Invloed op PSA

tips & trics voor de OR
OR Academy

Inzetten op inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid
OR Consultancy

Kritische OR-leden gezocht

Maar (niet) gewenst?
Unger Nolet

Maak kennis met de OR-familie

Stimuleer de groei van jouw OR
tri-plus

Meer met arbeidsvoorwaarden

Een aantrekkelijke organisatie
Holla Advocaten

Moderne arbeidsvoorwaarden

Aantrekkelijk werkgeverschap
OR Consultancy

Onderhandelen en de OR

Leer onderhandelen!
Zuidema Personeelsmanagement en Medezeggenschap

OR & Diversiteit en Inclusie

Wat zijn de mogelijkheden?
De Clercq Advocaten Notariaat

OR Jaarverslag

Waarom een jaarverslag?
Driekant Training en Advies

Overname en private equity

Tijd voor actie!
OR Consultancy

Privacy /AVG in de OR-praktijk

Privacy /AVG in de OR-praktijk
Zeeland Retreats

Reorganisatie en de OR

Wat staat je te doen als OR?
Zuidema Personeelsmanagement en Medezeggenschap

Sociaal Jaarverslag

Nut en noodzaak
Driekant Training en Advies

Strategie en OR

Krijg invloed op de strategie
Sprengers Advocaten

Strategisch personeelsbeleid

Overheid en non-profit
OR Consultancy

Succesvol onderhandelen

Haal het maximale uit het overleg
OR Academy

Veilig zijn op het werk

Rol en bijdrage van de OR
Unger Nolet

Voorbereiden de onderhandeling

Sterk van start!
Margo Hendriks training & coaching

Vroegtijdige betrokkenheid

De OR in actie
Margo Hendriks training & coaching


Filter de workshops op organisatie

Achterbanraadpleging 2.0

Het is een plicht OR
Metamorfase

Artikel 24 overleg vormgeven

Het belangrijkste overleg OR!
Metamorfase

Bedrijfskundige modellen OR

Adviseren m.b.v. een model
Metamorfase

Bermudadriehoek of succes?

OR, bestuur en toezichthouder
Basis & Beleid

Big brother op de werkvloer

Personeelscontrole?
Holla Advocaten

Communiceren met DISC

Inzicht in communicatiestijlen
OR Academy

Contra-expertise voor de OR

Werken met een adviseur
Basis & Beleid

De kunst van framen door de OR

Invloed op besluitvorming
Zuidema Personeelsmanagement en Medezeggenschap

De OR en de vakbonden

OR en vakbonden: Wie doet wat?
Unger Nolet

De OR gepasseerd?

Passeren door de bestuurder
Holla Advocaten

DI en arbeidsvoorwaarden

Regelingen voor DI-beleid?
Basis & Beleid

Digitale transformatie(s)

Aandachtspunten voor de OR
OR Consultancy

Haal de essentie eruit!

Toepassen van analysemodellen
Margo Hendriks training & coaching

Help, onze OR-agenda is te lang

Help, onze OR-agenda is te lang
Zeeland Retreats

Help, onze OR-agenda is te lang

Help, onze OR-agenda is te lang
Zeeland Retreats

Help, we zijn een team!

Teamcoaching voor de OR
tri-plus

Het adviesrecht onder de loep

In 10 stappen goed adviseren
Sprengers Advocaten

Het vak Ambtelijk Secretaris

Een logische carrièrestap?
OAVM

In gesprek met OR Consultancy

Leer ons kennen
OR Consultancy

Initiatiefrecht

Veranderingen beinvloeden
Driekant Training en Advies

Integriteit en veiligheid

En de rol van de OR
SBI Formaat

Interactief met de achterban

Op zoek naar verbinding
OR Academy

Invloed op DI

in de praktijk
OR Academy

Invloed op PSA

tips & trics voor de OR
OR Academy

Inzetten op inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid
OR Consultancy

Kritische OR-leden gezocht

Maar (niet) gewenst?
Unger Nolet

Maak kennis met de OR-familie

Stimuleer de groei van jouw OR
tri-plus

Meer met arbeidsvoorwaarden

Een aantrekkelijke organisatie
Holla Advocaten

Moderne arbeidsvoorwaarden

Aantrekkelijk werkgeverschap
OR Consultancy

Onderhandelen en de OR

Leer onderhandelen!
Zuidema Personeelsmanagement en Medezeggenschap

OR & Diversiteit en Inclusie

Wat zijn de mogelijkheden?
De Clercq Advocaten Notariaat

OR Jaarverslag

Waarom een jaarverslag?
Driekant Training en Advies

Overname en private equity

Tijd voor actie!
OR Consultancy

Privacy /AVG in de OR-praktijk

Privacy /AVG in de OR-praktijk
Zeeland Retreats

Reorganisatie en de OR

Wat staat je te doen als OR?
Zuidema Personeelsmanagement en Medezeggenschap

Sociaal Jaarverslag

Nut en noodzaak
Driekant Training en Advies

Strategie en OR

Krijg invloed op de strategie
Sprengers Advocaten

Strategisch personeelsbeleid

Overheid en non-profit
OR Consultancy

Succesvol onderhandelen

Haal het maximale uit het overleg
OR Academy

Veilig zijn op het werk

Rol en bijdrage van de OR
Unger Nolet

Voorbereiden de onderhandeling

Sterk van start!
Margo Hendriks training & coaching

Vroegtijdige betrokkenheid

De OR in actie
Margo Hendriks training & coaching