Sociaal plan bij reorganisatie

Bij reorganisaties geeft de bestuurder ook de personele gevolgen aan en natuurlijk de maatregelen om deze gevolgen op te vangen of te verzachten. Dat kan bijvoorbeeld in een sociaal plan. Wat zijn aandachtspunten voor de OR, wat zijn de meest gemaakte fouten en zijn de sociale maatregelen anders in tijden van arbeidskrapte? Regelen de vakbonden het sociaal plan? Vergeet ook dan de rol van de OR niet! In deze workshop neem ik je mee aan de hand van veel praktijkvoorbeelden en tips. Kom zo beslagen ten ijs bij een reorganisatie.