OR en vakbond

Het is niet voor iedereen even duidelijk: wat doet de vakbond en wat doet de ondernemingsraad als het gaat om collectieve arbeidsvoorwaarden. Vakbonden sluiten al decennia lang met werkgevers cao’s af, collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen. Soms voor een hele sector of bedrijfstak, soms ook alleen voor één (grote) organisatie. Als een organisatie niet onder een cao valt, is de vraag: wie onderhandelt er dan over de arbeidsvoorwaarden. Dat kan de OR zijn, op basis van het instemmingsrecht uit artikel 27 WOR. Maar is die OR wel deskundig genoeg en kan ze als het nodig is ook hard genoeg onderhandelen? Wij laten je zien welke valkuilen er zijn en hoe OR en vakbond ook samen kunnen optrekken voor een goed resultaat: betere arbeidsvoorwaarden.