Return to Office of return to sender?

Het hoofdkantoor van Caterpillar in de VS besliste: iedereen weer vijf dagen naar kantoor. Wereldwijd, zonder discussie. Ook in Nederland, waar medewerkers al jaren thuiswerkten. Individuele thuiswerkafspraken werden met één brief ingetrokken. De OR pikte het niet, en kreeg gelijk van de rechter. Want een besluit over thuiswerken is instemmingsplichtig. Maar een uitspraak alleen vertelt niet het hele verhaal. Hoe pak je zo’n traject aan? Hoe ga je om met de internationale dynamiek? Hoe werk je samen met je adviseurs? En wat gebeurt er ná zo’n uitspraak: heb je dan gewonnen, of begint het dan pas?