Het gebeurt

Als OR-lid weet je dat een veilige werkomgeving niet vanzelf ontstaat. Grensoverschrijdend gedrag — van ongepaste opmerkingen tot seksuele intimidatie — speelt in elke organisatie, ook in de jouwe. De vraag is niet óf het voorkomt, maar of jouw OR er klaar voor is en of je als OR-lid wat de regels zijn.

Als ondernemingsraad heb je een concrete rol bij het voorkomen én aanpakken van ongewenste omgangsvormen. Heb je als OR zicht op het beleid van jullie organisatie? Is er een gedragscode? Een klachtenregeling? Een vertrouwenspersoon, en klopt die regeling inhoudelijk? Dit zijn geen vrijblijvende vragen. Het zijn onderdelen waar jij als OR instemmingsrecht op hebt en waar je dus ook verantwoordelijkheid in draagt.

In deze sessie gaan we aan de slag met de juridische kaders, de rechten en bevoegdheden, en de praktische vertaling naar jullie eigen organisatie. Wat zegt de wet? Wat mag je als werknemer van de werkgever verwachten? Wat kun je doen als OR?

René Nieuwmans, advocaat arbeidsrecht bij TK en gespecialiseerd in (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, bespreekt dit aan de hand van de regels en de praktijk.