OR en de verplichte loontransparantie

De nieuwe EU-richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers tot meer openheid over beloning en actie bij ongelijke beloning. Wat betekent dit voor jouw organisatie en de rol van de OR? Tijdens deze workshop leggen we je uit wat de richtlijn juridisch inhoudt en wat de impact is op het werk van de OR. Want de OR heeft een essentiële rol bij het bereiken van loontransparantie. We laten Erasmus Q-Intelligence (onderdeel van de Erasmus Universiteit) vertellen hoe je als OR datagedreven loonkloofanalyses kan inzetten om ongelijke beloning op een objectieve manier op te sporen en bespreekbaar te maken. Je krijgt inzicht in welke data relevant zijn, hoe gelijkwaardig werk wordt gedefinieerd en hoe je de resultaten kunt gebruiken om effectief het gesprek aan te gaan. Praktisch, onafhankelijk en wetenschappelijk onderbouwd.