Keuze is reuze met pensioen

Het doel van de nieuwe pensioenwet is ook de werknemer meer keuzevrijheid te bieden met zijn opgebouwde pensioen. Iedereen heeft daarbij natuurlijk andere wensen en mogelijkheden in gedachten. Officieel moet de pensioenuitvoerder zorgen voor een goede keuzebegeleiding, maar het is de vraag of  die wel alle opties geeft en of de gegeven opties wel aansluiten bij de wensen van de werknemer. Werkgevers zouden daarom al 5 tot10 jaar voor de pensioendatum moet werken aan de persoonlijke begeleiding van werknemers bij de keuzes die ze kunnen maken. Want de keuze is reuze. Kom naar deze workshop en leer nu alvast welke mogelijkheden er zijn en hoe de OR kan bijdragen aan een goede keuzebegeleiding.