Slimmer Belonen

Veel bedrijven hebben hun primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals salaris, pensioen, vakantiedagen en toeslagen) goed geregeld en grotendeels vastliggend. Juist daarom kun je als organisatie het verschil maken met de tertiaire arbeidsvoorwaarden: de extra’s die medewerkers waarderen, binden en vitaal houden. Denk aan sportabonnementen, vitaliteitsprogramma’s, bedrijfsuitjes, opleidingsmogelijkheden of fietsregelingen.

Hoe en of deze tertiaire arbeidsvoorwaarden worden belast, wordt bepaald door de zogenaamde Werkkostenregeling. In deze workshop laten we zien hoe je de

Werkkostenregeling optimaal inzet om met hetzelfde budget méér te doen voor je personeel. Welke voorzieningen vallen binnen de WKR en drukken dus op de vrije ruimte? En welke kun je juist belastingvrij buiten de WKR aanbieden?

Ook bespreken we veelgemaakte fouten bij de toepassing van de WKR in de praktijk, zodat jij ze als deelnemer niet meer hoeft te maken.